一《三牛风波》,何建明著。封面上,三牛短发,眯眼咧嘴而笑,阳光、精神、自信,掩不住一抹羞涩。戴一耳机...

《三牛风波》读后感
作者:无声之吼 | 共同努力网 | 2012-07-25 | 1253

《三牛风波》,何建明著。封面上,三牛短发,眯眼咧嘴而笑,阳光、精神、自信,掩不住一抹羞涩。戴一耳机,典型时代青年的特征。三牛很牛,23岁,做了副县级干部,稚嫩的肩膀上挑起千斤重担。三牛毕业清华,国内一流的大学。武威市作为高端人才引进来的,通过严格的程序,过五关斩六将,拔得头筹,坐上了武威市外侨办副主任的位子。令人羡慕,引人嫉妒,自然而然的事。引起一些质疑,也是自然而然的事。毕竟年轻,毕竟出手就是副县级。

网民们的神经敏感也是有道理的:“近年来,从‘待业人员’到‘副市长’仅花了7年的四平市副市长高京燕,25岁就担任某大学副院长的女孩王圣淇,4年升迁4次的江陵26岁县委常委范洁,还有十堰神童女市长14参加工作、17岁入党……”(《三牛风波》页29)。

大凡欲成大业者,必爱才。刘邦成一代帝业,无张良、萧何、韩信则如何?韩信当年也曾投到项羽门下,后来背楚投汉,为何?用韩信自己的话说:吾事项王,官不过郎中,位不过执戟。言不听,画不用,故倍楚而归汉。汉王授我上将军印,予我数万众,解衣衣我,推食食我,言听计用,故吾得以至于此。用我们现在的话说,就是能够实现自己的人生价值,成就自我,满足自我实现的需要(参见马斯洛需要成才理论)。古人云:士为知己者死,女为悦己者容,此岂非也?刘彻做了皇帝,雄才大略,成一世帝业,即位之初,即招贤纳士。史书记载:上自初即位,招选天下文学材智之士,待以不次之位。四方士多上书言得失,自炫鬻者以千数。上简拔其俊异者宠用之。(《资治通鉴·卷第十七·世宗孝武皇帝上之上·建元二年》)汉武大帝成为历史上一位有所作为的皇帝,与汉武帝重视人才有着极其密切的关系。曹操与刘备青梅煮酒论英雄,云:今天下英雄,惟使君与操耳,本初之徒,不足数也!曹操能够成就大业,不光是有这样的英雄气概,更有卓拔人才,重用人才的雄才大略。曹操用人,唯才是举,才使得他身边谋臣似雨,猛将如云。因为曹操懂得,人才问题才是自己成大业的最根本的战略问题。曹操求贤若渴,任人唯贤,每得一人才,即大喜过望。试举一例:操召见(郭嘉),与论天下事,喜曰:“使孤成大业者,必此人也!”(《资治通鉴·卷第六十二·汉纪五十四·孝献皇帝丁》)更不用说刘备三顾茅庐的故事了。人才之重,可见一斑。当年唐太宗李世民在科举制创立之初,看着新科进士从门中鱼贯而入,得意地说:“天下英雄尽入吾毂中”。吸纳人才,为我所用,这是宝贵的历史经验。举凡“开疆拓土”“包举四海”想要打出一片天下,成就一番事业者,没有不重视人才,善用人才的!

世有伯乐然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。(韩愈《马说》)要重用人才,首先得识得人才,要识得人才,就得有伯乐之术。是骡子是马拉出来溜溜,是伯乐相马之术的关键。三牛这匹千里马之所以能够被委以重任,与其说是靠清华大学的名头,不如说是靠“从知识测试和资格复审,到面试、差额考察(考核),再到市委全委会差额推荐、市委决定、任职公示”(《三牛风波》页69)等这样严格的公选程序中凭借自己的实力脱颖而出的!这样的选拔程序,其实就是遛马的过程。一头驴和一匹马,都拉着小车转悠的时候,是看不出差别来的。驴自鸣得意,和马同槽食饭,和马拉同样的车,看嘛,我们没有什么两样,马也不过如此嘛!马呢,自知屈才,心里大发怀才不遇之慨,表面上还得装出一副谦恭的样子,偶尔还得闻闻驴屁股,以示我和你吃同样饭,干同样活,咋俩谁跟谁啊,始终保持和驴一样的步伐,结果主人还说这马也就是驴的个本事。因为中国文化历来如此,马要是不够谦虚,还扬蹄嘶鸣,那就一辈子只能跟驴为伍了。所以,让驴拉驴车,让马拉大车的办法,就是加重车辆的负担,驴和马自然就分开了。这个比喻似乎有不敬之处,但千万不要局限于字面意思。丝毫没有不敬的意思。事实如此。不信,可闭上眼睛想想周围的人和事。可见,我们还是需要有伯乐,才能够更多更好地发现人才,擢拔人才。

龚自珍写有:九州风气恃风雷,万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。可见,早有人提出应该这么做了。早就应该做的事,居然引起如许大的风波,只能说,擢拔人才的观念和思想还没有跟上。当然,前面提到的一些非正常提拔也很多程度上反而干扰了武威市委这样大手笔的卓拔。把本来很正常早该如此的事,变成了《三牛风波》中甚至惊动了中组部的风波,这本身已经很说明问题了:在擢拔人才上,迈的步子有点迟,有点小。四平八稳,论资排辈,长官意志,甚至全国范围内买官鬻爵,跑官要官等等无数次遭曝光的腐败丑闻给武威市委的大手笔蒙上了一层阴影,才使得这样有利于武威长远发展的事情掀起了一场轩然大波。正常反而成了不正常,不正常反而成了正常,这本身就是不正常。

不拘一格降人才。全国招聘是其中的一格。还有很多格。多方式,多渠道,多角度,多方面选拔人才,都算是不拘一格降人才。

吾虽区区,但有了人才、重用人才,才能够使得家乡的面貌进一步改变,才能够使人民过上安定的日子,才能够有可能享受到经济发达地区的人民能够享受到的生活,这样简单的道理还是懂的。甚至说,任何一个单位、机构、公司、企业,要想发展壮大,取得辉煌成就,非得人才不可!但愿,物尽其用,人尽其才,家乡能够经济腾飞,百业俱兴!

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看到北京法拉利车主暴打的哥的消息,感觉今天的有权有势者已经完全不知道什么叫高贵和绅士了。高贵,就是对弱者的同情和宽容,就是对弱势群体有着悲天悯人的情怀并在可能的情况下出手相助而不求受助者的下跪和弯腰。 ......

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有句话说,是金子,总会发光;早在2007年的时候,我听说过一句话,“有些年青人,事情还多的很,脖子还硬得很,即便你是金子,我用布包住,埋进土里,看你怎么发光”(为某校长所说)。听后,当时参加工作近两年的我实感心寒!年青人才有新观念,新技术,“好钢用到刀刃上”,年青人怎样才能做第二个、第三个焦三牛呢?倚老卖老这个成语给出了很好的解释!

本人愚拙,自认为武威需要的不是引进领导,二是引进人才。落后的地区,只有那些专业技术人才,高端领域的尖兵,才能更好地引领我们发展。比如:如何让民勤农产品深度加工后供销外地,加工费用咱民勤人挣上;比如,开矿的人才,帮我们政府自己开采地下资源,让财源滚滚流进咱民勤人的腰包;比如,治沙、发展沙产业的人才,帮我们好好利用沙漠资源,发家致富。但愿副县级只是为人才展现才华,造福武威搭建了平台,而不是成了人才捞名逐利、当官上爬的阶梯。

{{comment['user']['username']}}杨碑

看过央视新闻频道走基层栏目关于他们的报道,期待!

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